 comunicó que la empresa convoca a personas trans género a dejar su CV para incorporaciones.){kind=link}
El anuncio lo realizó el gerente General de Sociedad Aguas del Tucumán, Augusto Guraiib, el fin de semana, cuando convocó a su equipo a una reunión de trabajo encabezada por este tema.
En el camino de la inclusión
La iniciativa se convirtió en Ley hace menos de una semana. Las empresas privadas están invitadas a ser parte de brindar trabajo formal a este colectivo.
“Hemos leído la Ley, nos interiorizamos de lo que decide y es un gran orgullo para mí anunciar que la SAT será una de las empresas que tras analizar la propuesta ha decidido tomar el camino de la inclusión y de la igualdad de oportunidades para estas personas que vienen luchando hace tiempo por el reconocimiento de sus derechos”, subrayó Guraiib.
Los alcances de la ley
La noma, que parte del decreto 721/2020 y que lleva por nombre “Diana Sacayán-Lohana Berkins”, fue aprobada por amplia mayoría, el Senado de la Nación convirtió en ley el proyecto que destina un 1% de las vacantes de la Administración Pública Nacional, en todas las modalidades de contratación regular vigentes, a personas travestis, transexuales o transgénero.
En cuanto a las empresas privadas, en el caso de Sociedad Aguas del Tucumán, que es SAPEM, contiene un incentivo para que hagan lo propio.
Los requisitos
En cuanto a los requisitos, si bien se requiere de un Curriculum Vitae, como a cualquier aspirante a un trabajo, establece que no podrán ser tomados como requisitos los antecedentes contravencionales y penales, ni tampoco la terminalidad educativa de los y las postulantes.
Por lo cual, el texto formal enuncia “se permitirá su ingreso con la condición de cursar el o los niveles educativos requeridos”, y será el Estado quien deba garantizar los medios para que esto se cumpla.
“SAT tomó la decisión de sumarse a la Ley de Inclusión laboral formal para personas trans, travestis y transgénero”, y en ese sentido aseveró que la empresa dispone de una cupo de 5 a 10 aspirantes.
El caso de la SAT
En el caso de Sociedad Aguas del Tucumán, la selección se realizará mediante Curriculum Vitae que los y las postulantes deben enviar a [email protected].
Los mismo se van a analizar de acuerdo a lo expuesto y los lugares que necesita cubrir la empresa, “la o él que esté apto para el puesto accederá a una entrevista, que podrá ser virtual o presencial, y de entre quiénes se presenten saldrán los nuevos empleados y empleadas de la empresa”, detalló el Gerente.
Como la Ley está en pleno estreno, la fecha para recibir los ‘CV’ de las y los aspirantes es fines de agosto.
“SAT entiende la lucha, reconoce la igualdad y la celebra la diversidad. Aquí estamos, presentes y haciendo una Argentina unida y federal”, concluyó.